青姐还跟从前一样，仍旧华姐亲姐的叫得亲热，自己也尊重陈耀强强哥是办公室的老资格，遇到些一些工作还拉着他一起商量对策，给足他面子。
他们也很配合楚阳。
当然了，楚阳也会体谅青姐家里有小孩，每天准她半个小时提前去接送小孩，这让她感激得无以言表，每天都恨不得以身相许
今天早上，楚阳又跟部门的几个人一对一进行对话聊天，继续深入裙底地摸索挖掘了他们的内心的真实想法，准确地把控了他们的思想动态和身体构造，从而各个击破。
比如焦上松同志，楚阳会跟他说：“小焦，我也是写东西出来的，我跟你其实是一类人，现在公司很看重你，我也很看重，你只要好好干，副主任很快就是你的，你知道的，高强胜估计很快就要换岗位了，这个是田总在亲自跟我说的。”
这就是无中生有了，但是焦上松也是若有所思地点头出去了。
比如是孙佳伟，楚阳会跟他的：“小孙，我知道你其实对于工作没有太大的追求，但是我不允许你这样轻易埋没自己的才华了，在我看来你是比小焦更有潜力的，我以后会着重培养你，你要做好这个心理准备了，以后你要成为办公室的顶梁柱了。”
没有追求是因为看不到希望，看到了希望，追求就来了，楚阳这一招叫做内卷分化。
大家都是明白人，楚阳这也算得上是推心置腹的话了，归根结底这些人其实都是想要进步的，只要他们有这个心思，就一定会被楚阳拿捏。
当然楚阳也不知道，单凭鸡汤只能一时麻痹他们而已，唯一的办法就是在工作上严格要求自己和他们，在生活上和一些福利尽力给他们争取，这才是驭人之道，当然楚阳也会天天在田总面前唠叨的，哭穷，说人手不够，要求他再给办公室增加人手。
今天下午的时候，人资部的吴冬梅来通知楚阳去进行新员工转正的面试。
楚阳一头雾水看着美女吴冬梅：“吴主任，这个转正面试考核是啥意思？我这当主任不久，不知道你们这里面的规矩啊。”
吴冬梅笑眯眯看着楚阳：“楚主任，去年七月我们市公司进了10个新员工，一年到了就可以转正的考核，你作为面试官去对他们进行考核，考核通过就可以正常转正，考核不过就要延期转正，一般延期三个月。”
明白了，这个爱过往公司都是这样的，新员工进来都是一年的实习期，这一年只有基本工资，没有绩效发的，一年后转正了才有绩效，三个月也是几千块了，楚阳当时那一届也有几个延期转正的。
“吴主任，这全给他们转正得了啊，搞这么复杂干嘛。”这可是关乎别人的钱的问题，何必为难？刚出来工作，几千块很心疼的。
吴冬梅笑了笑：“楚主任，这
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