“噢，我骗过姐姐？试举一例。”
“比如你说给姐姐研发液体防弹衣。”
“你不提这茬儿我还忘了，提起我就生气。电视新闻居然没播啊，不但没播，还专门派人告诉我不用研发了，也不准泄露，他们研发出来给我送两件。你说这不是扼杀了我的表现机会吗？”
诗云咬着嘴唇，忍住掐死他的冲动。
要说这事不是小弟算计好的结果，她死都不信，哪有故意在电视上泄露研发秘密的？
她生气的是，当时居然被感动到脑残，真特么信了啊，当天晚上一顿爱的回报，除了那层膜没破，小弟想做的都做了一遍，所有恶趣味都满足一遍，而且不用他作诗。
结果电视一个字都没播，那美好的向全世界宣布的爱，就像吹起的一个美丽的肥皂泡，直接破灭了。
而且液体防弹衣也不用夏川研发了，等着穿就行了。
这心里落差，飞流直下三千尺啊。
但她却柔声道：“小弟，你的表现已经让姐姐很高兴了，不管过程多么……简洁……这只能证明小弟手段高明，姐姐真的很开心，很快就有液体防弹衣呢。”
“既然姐姐高兴，那我每天让姐姐高兴一次。”夏川得意地道。
诗云顿时陷入犹豫之中，是掐死他呢，还是掐死他呢。
……
翌日，旧金山。
夏川三人下了飞机，直接坐上林肯，开往皮克斯动画工作室。
诗云和夏川正式接管动画工作室，两人和副总裁埃德·卡特穆尔见了面。
夏川知道这位是真正的大咖，一位电脑博士，精通电影动画制作（不了解的去看看星球大战），可以说乔布斯买下这个动画工作室，就是因为有这个人在。
卡特穆尔对夏川也很仰慕，同时感觉很幸运，并没有任何陌生感。
夏川直接任命埃德·卡特穆尔为总裁，表示以后只提供建议，绝不参与管理，一切任由他自由发挥，保持皮克斯的文化风格和活力。
夏川最遗憾的就是前世皮克斯被迪士尼收购了，结束了作为独立公司的历史，结束了这种皮克斯精神。
所以今生打定主意，要把这种精神延续下去，绝不会卖给任何公司。
两人就动画方面展开全面交流，夏川讲了几个动画故事，讲了以后经营战略，精准的市场预测，清晰的发展战略，似乎无止境的创意，让埃德·卡特穆尔佩服不已。
然后又和所有员工见了面，要不是四个男人守着，这些员工能挨个拥抱诗云。
皮克斯的企业文化就是“以下犯上”。
确切地说，在创作领域，皮克斯内部完全没有“上下”的概念。
皮克斯的主要工作环境，并不是自有夏川看见的那十几个电脑动画制作人，实际上导演创意之类有四十四人，好比一个“娱乐无极限”的大型游乐园，到处都是稀奇古怪的玩具，任何一个普通动画师都可以提出创意供大家讨论。
就像前青春期的天堂，连自助餐厅里都在招待好玩的食品，普通员工会很高兴地告诉老板怎样做才最好。
什么中层、部门、领导，这些词他们统统没有。
这是一个在动画历史上闪现的光芒不亚于迪斯尼的公司，可以说它实现了一个不可能的任务——超越迪斯尼，凭借精彩的创意和先进的技术成功了。
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