层800平的安装厂房已经满满当当，上面又有两层作为电机制造车间，另有一层则是研究车间。
财务账目、工资奖金表、生产日志、生产计划、人肉流水线、质检、仓储包装，都整整齐齐，有条不紊，严格按照之前的规章制度来执行的。
开会就是有问题需要解决了，有经验需要分享了，有任务需要下达……
只要市场稳定，没啥要天天研究开会啥的。
制造业嘛，就是这么单调枯燥。
并没有因为冬季的原因，销量有大的下降，深蓝的这点销量，东南亚市场就能完全消化了。
因此，每个月稳中有涨，都能给深蓝带来30万美金的收入！
各家供方配套小厂，也有详细的数据变化，可以看得出来，有的小厂规模蹭蹭蹭往上跑，跑的比别家都快。
——这是有进取心的小厂啊！可以扶持几家出来呢。
而竞争对手，王援朝一直都没有忽视，深蓝这边也安排人每周去各处竞品工厂转悠打听情况。
基本都复工了！
整个香江的风扇产能，开始蹭蹭蹭往上跑。
深蓝没工夫生产吊扇灯，反正各家中小厂商来购买授权的，深蓝都是大手一挥就卖了，连授权费都是形式一下，只要买深蓝的电机就行。
这些小厂还能用深蓝的销售渠道，深蓝还能赚安装和售后维修的钱。
买谁家的电机不是买？深蓝的又不比外面的贵。
这就是自研的好处了。
马上就要迎来湿热的夏季，各家工厂甚至要开始抢工人了。
得益于深蓝的“同心共享”的“基金”制度，大家的工资投入进来，会有分红，而且有人有急事，也能按照约定取出，加上深蓝独有的计件奖励制度，即：
每月生产任务完成，拿基本工资，超出生产任务的，按件拿奖励。也是变相的提高了这些工人的工资收入，差不多在300-400之间，堪比高级差佬，已经是高薪一族了。
如果加上分红，深蓝工人的实际收入，还要有一个大幅提升，看你投资了公司多少了！
有人投资上万的，每个月分红都能有100块！年化收益率达到10%+！
因为当下房价低，租金高，租房的多过买房的，这还是王援朝有意控制的结果，不然担心工人都变成炒房一族。
普通工人实在没有什么更好的投资去处，至少公司的集资，比银行利息高多了。
当然，这笔钱一年才能结算一次，中途是拿不到分红的。
所以，深蓝的工人，稳定性很不错。
而王援朝也大概知道，霍顿电话找他的原因了。
当初是因为香江混乱，市场没法提供足够的产品，深蓝化整为零，手头有货，是厂家话语权更重一些。
现在，市场上产品多了，怕是霍顿有想法了。
柳启锦也是基于此，告诉王援朝，她觉得不是什么好事。
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