时，众人才意识到中台神话金玉之下可能还有点别的东西。
陆道升觉得中台的理论体系其实挺好看的，唯独一点没考虑到，就是程序员的人性。
搞中台了，业务部门的程序员除了业务逻辑写写还能干嘛呢……看不到成长提升的前景，是不可能让人有干劲的。
而在互联网这个技术密集的行业，失去了技术的积极性……嗯……
不论是腾讯还是阿里，陆道升认为都没有在技术发展上走出一条理想的道路来。
所以，当搜索事业群建立，技术管理需求凸显后，陆道升一直在和几位高管讨论如何才能把嘉盛的技术管理给做好。
目前的结论是：
第一，暂不成立专门的共享技术部门，坚持技术部队留在业务一线的基本原则。
目前的业务复杂度和技术发展程度还不需要今后大数据时代那样需要大规模的细分技术团体协同，等真的需求出现或是内部逐渐分化出有专业支撑团队的趋势，再组建也不迟。
在此之前，能多训练一批懂业务的技术员工出来，今后依靠这些人组建共享技术团队也是有好处的。
第二，组建技术委员会，暂由几位高管参与管理。
技术委员会主要的工作就是把关嘉盛内部的技术方案审核（对普通项目出指导标准，对重大项目亲自下场评估），组织技术共享，避免内部出现技术壁垒，保持技术团队件间的沟通流畅。
这方面陆琦提供了不少美国互联网公司的管理思路，但总体来说嘉盛是在摸着石头过河。
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