我不以为然，“按照你的说法，那岂不是任何人来当我们这个主人或者副主任都可以？”
柯向南顿时就显得有些尴尬起来。我急忙地道：“柯主任，你别介意啊，我这个人就这性格，有什么就说什么。不过我在想，任何一个单位应该都差不多，肯定有很多事情是需要我们当领导的人去发现问题并解决问题的，同时也需要我们去对现有的工作上的不足进行改革发展的，不然的话上边要我们当领导的人干什么？当然，柯主任说的也很对，我们首要的工作是管理，在对本单位进行有效管理的基础上再进行一些改革。你们说是不是这样？”
柯向南的脸色顿时好看了些，“冯主任说得对。”
商陇行也说道：“冯主任，我也觉得你说的很在理。以前我在地方上工作，主要是分管文教卫生这一块，虽然很多事情是下面的人在做，但是大的方向还是必须由我们自己把握。此外，教育和卫生等方面的改革，还有这一块的招商引资等工作都必须由我牵头。当然，我也可以按部就班地去沿袭前任的做法开展工作，那样倒是很轻松，不过我自己会觉得很惭愧的，毕竟组织上把自己安排在了这样的位置了，我觉得自己应该多想想办法把工作做得更有成效、更有特色才可以。”
我诧异地看着她，“原来商主任以前在地方工作过？”
她笑着回答我说：“是啊，我以前是江南大学的团委书记，后来到了一个市去挂职任副市长，挂职时间到了后就被安排到这里来了。”
我顿时讶然。要知道，一般情况下下去挂职的人到期后是应该回到原单位工作的，而这位商主任不但被调离了江南大学，而且还安排得这么好，这就完全说明了她应该是一位很有背景的人了。
不过我随即也想到一点：能够到这里来当副主任的人可能都不会那么简单，包括我面前的这位柯向南。而且我自己不也是这样吗？
想到这里，于是我笑着去对商陇行说道：“商主任，这样说来你不但有地方上的经验，而且还有高校工作的经验了，今后我可要向你多请教才是。对了柯主任，你以前一直都在我们招办上班吗？”
现在，我有些为自己刚才对他说的那句话后悔了，要知道，得罪一个人其实是很容易的，而且得罪的还很可能不仅仅是他，甚至包括他背后的某位领导。所以我即刻就变得温和起来。
柯向南倒是不像在生气的样子。我也知道，毕竟我是一把手，虽然刚才我的话有些刺耳，但也可以视为我作为一把手应有的态度。哪有一把手不批评人的？批评人也是作为当领导的一种策略和威信的表现。只不过我刚才的那个态度来得太早了些，那样的话会很容易造成他的误解：这家伙怎么一来就批
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