秦晓雨觉得丽人服装店如果想要做大做好，管理者必须要学会放权。如果将权力一味的只抓在自己手里，什么事情都要亲力亲为，那么就仅仅两层楼的服装店就会让秦晓雨累的半死，更不要说以后那些分店什么的了。

　　秦晓雨将自己上一次招人的经验，大体告诉了马夏和夏冬俩人一些。这次从选人准备事宜到最后确定人选，以至于他们的训练的过程全是由他们俩人完成的。

　　秦晓雨也不要求这批新人能够达到和他们一样的标准，毕竟他们只是临时工，可即便如此，尽管只是临时工，也要有一定的档次，不能给丽人丢脸。

　　为了更好的激起人们的购物欲，也是为了更好的增加丽人的知名度，使丽人拥有更多的回头客，秦晓雨她还准备了一个大型的抽奖活动。

　　这个活动花费了她大多数的时间与精力，所有的东西都是她一手抓，她也想找人帮忙，但现在明显所有人都有自己的事情要干，而且毕竟这个抽奖活动也是第一次，向他们解释起来中间的细节也比较麻烦，为了节约时间，秦晓雨自己把事情全揽在了自己的身上。

　　虽然是一个简单的抽奖活动。可是要忙起来的事情也真是不少。小到各种奖品的采购，场地的设置，物品的摆放，大到各种为得奖者的颁奖，流程的规划，她都需要自己跟进。不过，值得一提的是，通过这次活动，她也真的学习到了好多，认识了许多店家，掌握了更多的人脉。

　　秦浩虽然不大懂这些抽奖活动，帮不上什么忙，可是作为股东，他也没有闲着。在秦晓雨对他进行了一段培训之后，秦浩俨然成为后勤部的重要支柱。他本就很聪明，有许多事情他都可以举一反三。把衣服从工厂搬运丽人，各种衣服的上架，还有每次服装店打烊之后的清洁工作的人员安排，他都安排的井井有条，没出一丝差错。

　　所有的事情都准备的差不多，明天活动就要开始了。活动开始的前一天，秦晓雨特意让服装店关门一下午，停止营业，来安排一下明天的事宜。她先对那三十个临时工进行了一次测试。

　　果然，马夏和夏冬两个人没有辜负她对他们的期望与信任，时间不长能够让那这三十个人达到现在这种让她满意的程度已经很不容易了。有了这三十个人的加入，队伍顿时壮大了很多，人手也充足了起来。

　　为了保证明天能够成功，秦晓雨特地让老员工带着这些新员工们，一个老员工带一两个新员工，这样她就放心多了。老职员是自己亲自带出来的，她并不担心。

　　就这样把每一个工作都仔仔细细安排给了他们，黑夜就拉上了帷幕。

　　当第一抹照亮黑暗，白天拉开了序幕，在时刻的准备中，丽人服装店的一整月感恩回馈活动终于开始了！

　　

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