效应是逐渐凸显，昨天的音源还在二环，今天就已经冲到了一环内，前十，上扬的势头十足，一位已是板上钉钉。
但颇为奇特的一个场景出现了。
GOT7就在这几天回归，melon空降78名，甚至还没能在榜上待够一天就飞出了榜单外。
王嘉尔一路长虹，GOT7团体回归拉胯，除了销量外没有一点能拿的出手，甚至销量也只能说不拉跨，说不上出色。
说起GOT7，JYP公司花的心思不少，每年两次本土回归，加上日本，全年基本三次回归，砸的资源也不少，也算是够上心了。
各种风格都尝试了，奈何始终出不了成绩，在本土处于一个不瘟不火的状态，说烂泥扶不上墙有些过分，但是差不多也属于无法挽救的程度。
音源口碑已经烂到谷底了，除了粉丝其他人怎么样都不会去听。
大公司能够培养出一个人气团体，但是能走多远还是要看组合本身的魅力。
除了王嘉尔，没人能看出他们有一股向上的野心和拼劲。
所以王嘉尔在韩国本土的名气要大于GOT7，在国际的知名度也远高于其他人，所以还是看人的。
不过虽然知道归知道，放到他们身上，谁不感到难堪，谁心里舒服。
二一年合约到期，现在公司就已经在开始前期谈判。
有的人想留，有的人想走，不过留的意愿不强，想走的意愿强烈。
不过王嘉尔合约到期单飞已是板上钉钉。
个人工作室已经成立两年了，迈入正轨，不再全部依赖于公司，以后发展的重心也不在韩国，待在团队内弊大于利。
JYP财报上也透露出在中国活动的王嘉尔给公司带来了可观的利润。
GOT7解散几乎已是板上钉钉的一件事。
不过对于除王嘉尔外的其他六个人来说，虽然无法提供太多个人资源，但选择继续待在公司进行组合活动明显是要比单飞不解散要好很多。
但客观分析归分析，真正落到个人上，谁不希望自己一个人在舞台上发光发热，有一个独属于自己的舞台。
而王嘉尔在目前来说，已经成功做到了，这次的音源逆袭，可预期的将是今年JYP最出色的音源成绩。
程乾安来到公司，径直上楼。
在他崭露头角后允诺的分配资源不止是说说，首先体验最为明显的一处就是给了他个专属的作曲室。
之前一直都是蹭的金山朴的，这下总归是有了自己的作曲室，怎么说也不能再蹭人家的了。
刚踏出电梯，就见着许久未见的金山朴。
“哥，好几天没见着你了。”
程乾安热情的跟他打招呼，这算是带他入门的前辈了，面冷心善，实属难遇。
金山朴瞅见他，脸上笑了笑，“最近干的不错啊，歌曲成绩很厉害。”
颇有种士别三日当刮目相待的感触。
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